贵州黔通安达工程咨询有限公司（以下简称安达公司）为贵阳市城市发展投资集团（股份）有限公司、贵州交通物流集团有限公司的下属子公司（国有企业），注册资本万元。旗下现有贵州黔通工程技术有限公司和贵阳交通工程监理有限公司两家子公司。主营业务包括建筑工程技术咨询；工程检测；工程监理；工程造价、项目建议书、可行性报告咨询、编制服务；公路工程技术开发、技术服务；商务信息咨询、经济信息咨询等。安达公司根据贵州高速公路集团有限公司“充分运用交通主业来带动副业，把做宽、做长、做实、做精交通主业作为集团安身立命的根本，依靠主业来争取更多资源为其他高盈利的版块服务；要利用优势集成创新，构造新业态带动新增长”的布局安排，先行先试，探索高速公路产业化发展与多元化布局的可行道路。 　　随着公司业务不断发展，现诚邀有能力、有责任心的仁人志士加入安达公司大家庭，携手共创美好明天。 　　招聘具体事宜如下： 　　贵州黔通工程技术有限公司 　　贵州黔通工程技术有限公司为公路水运试验检测机构，现持有公路工程试验检测综合乙级资质证书、住建部见证取样检测资质、CMA认证证书，公路工程试验检测综合甲级资质申报工作正有序推进。主要从事建设工程原材料检测；高速公路及市政道路在建、运营项目的中心试验室、交竣工检测、定期检查、荷载试验、监控量测等工作。

招聘岗位

招聘人数

招聘条件

检测工程师

10人

1、大学专科及以上学历，路桥、土木工程、材料类相关专业2、熟悉工程试验检测工作，有2年及以上相关试验检测工作经历3、持有公路试验检测工程师证书，专业不限4、能独立开展相关专业试验检测业务

检测员

10人

1、大学专科及以上学历，路桥、土木工程、材料类相关专业2、熟悉工程试验检测工作，有2年及以上相关试验检测工作经历3、持有公路试验检测员/助理试验检测工程师证书，专业不限4、工作经验丰富、能力强者可适当放宽条件录用

其他技术人员

10人

1、全日制本科、硕士研究生应届毕业生，路桥、土木工程、材料类相关专业2、持有公路助理试验检测工程师（检测员）证书者优先3、有地基基础、钢结构无损检测、地质相关实习工作经历者优先

　　贵阳交通工程监理有限公司 　　贵阳交通工程监理有限公司具有公路工程监理综合甲级资质证书、市政公用工程和房屋建筑工程乙级资质证书，有多年市场经营经验。经营范围：全国范围内从事一、二、三类公路工程、桥梁工程、隧道工程项目的监理业务；可承担市政公用工程、房屋建筑专业工程类别二级以下（含二级）建设工程项目的工程监理业务。

招聘岗位

招聘人数

招聘条件

专业监理工程师

15人

1、大学专科以上学历，土木工程或工程类专业；2、2年以上专业监理工程师工作经历；3、持交通部专业监理工程师证书、监理工程师证书或建设部监理工程师证书；具有工程师以上职称；4、专业知识丰富、有良好的职业素养，能独立解决问题；语言表达清晰流畅，沟通能力强，熟悉电脑办公操作。

监理员

10人

1、全日制本科、硕士研究生应届毕业生，路桥、土木工程相关专业2、持有公路助理试验检测工程师（检测员）、造价员证书者优先3、有工程施工、试验检测相关实习工作经历者优先

　　报名基本条件： 　　（1）思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显； 　　（2）具有良好的组织、协调和沟通能力； 　　（3）具备其岗位所需的相关知识和工作经验； 　　（4）工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 　　（5）具有良好的心理素质，身体健康（且无吸毒史），无犯罪记录；

　　报名要求 　　一、下列情况之一者一概不予聘用： 　　1、经查实被聘用人所提供资料虚假者； 　　2、经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病者、传染病者； 　　3、剥夺政治权利尚未恢复者； 　　4、被公安部门通缉者； 　　5、贩卖或吸食毒品者； 　　6、聚众赌博者； 　　7、拖欠公款，有记录在案者； 　　8、品行不端，曾被开除者； 　　9、有其它劣迹者。 　　二、招聘程序 　　应聘者可根据自身条件结合专业条件投递个人简历。 　　投递 　　投递时间：全年有效 　　（一）初审 　　应聘报名人员需投递电子简历进行初审，初审通过的，通知其在指定时间内到现场报名。没有通知的，视为初审未通过。 　　（二）现场报名（应聘者根据招聘条件要求将相关证件进行初审） 　　1、报名时间：不限 　　2、报名地点：贵州黔通安达工程咨询有限公司（ 　　联系人：张女士 　　3、 　　3、报名所需材料： 　　（1）应聘审核登记表（报名时现场填写）; 　　（2）身份证原件和复印件； 　　（3）毕业证、学位证、职称证、职业资格证等相关资格证原件和复印件； 　　（4）工作业绩、获奖证书等证明材料； 　　（5）本人近期1寸免冠蓝底照片4张； 　　（三）资格审查 　　招聘工作组按照报名条件，对应聘人员的专业，学历和相关资格证等基本情况进行审查，审查合格的予以报名。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消报名资格审理应聘者报名资料。应聘者一经通过资格审核，发放考试通知书，进入考试环节。 　　（四）组织考试 　　考试分为笔试、面试两个环节，考试时间根据报名情况而定。 　　笔试： 　　1、笔试主要测试参试人员的专业理论知识及运用理论知识分析和解决实际问题的能力。 　　2、笔试试题由招聘专员从招聘领导小组所出题库中筛选。 　　面试： 　　1、参加面试人员须持有身份证提前15分钟到达面试地点，通过招聘工作组身份审核后，方可进入面试考场。 　　2、面试范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、发展潜力、综合素质等。 　　3、未参加面试或未取得有效成绩的，取消其进入下一环节资格。 　　4、面试由招聘领导小组负责考核。 　　本次招聘，笔试和面试成绩按百分制计算，笔试成绩≥60分进入面试；面试成绩≥75分进入入职候选范围。 　　根据应聘总成绩分数由高至低进行排序，按照招聘职数确定进入体检环节人员。没有进入体检环节的人员信息转入人才信息库中保存。 　　（五）体检 　　体检时间：具体时间另行通知 　　体医院进行，体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》，应聘者未按医院参加体检的或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的或体检不合格的取消应聘资格，并根据招聘职数按照应聘总成绩由高至低依次递补。 　　（六）录用 　　体检合格的应聘人员立即录用，试用期为三个月以内，试用期满由用人部门出具试用期鉴定，试用期鉴定为“合格”以上的人员，由综合事务部办理有关聘用手续，试用期鉴定为“不合格”人员，由综合事务部办理有关辞退手续。如有人员被辞退，根据招聘职数按照应聘总成绩由高至低依次递补。 　　（七）招聘领导小组 　　组长：公司总经理 　　成员：公司领导层副职、公司综合部负责人、用人部门负责人、用人部门职工代表 　　（八）纪律要求 　　招聘工作组应切实做到公平、公正、公开原则，严格按照招聘流程进行资格审核、面试、组织体检工作，严禁弄虚作假，如在招聘过程中，发生不符合条件者蒙混过关而导致举报案件或符合条件者通知遗漏而导致上访事件，将按照党风廉政建设责任制追究相关责任人。

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