贵州健康职业学院是经贵州省人民政府批准设立的一所公办全日制普通高等职业院校。学校位于铜仁市川硐教育园区塔坞干道北侧，东临滨江大道，西临杭瑞高速，距铜仁凤凰机场10公里处，占地面积约亩。学院下设护理系、健康医学系、医学技术系、药学系、健康管理系、继续教育部、基础医学部和人文基础部等8个教学机构。目前开设护理、药学、康复治疗技术、健康管理、护理（老年方向）、中药学、卫生信息管理、中药生产与加工和医学美容技术等专业。

为完善师资专业结构，加强师资队伍建设，根据人事部关于《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》、《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》和《贵州健康职业学院引进高层次人才暂行办法（年修订版）》相关规定，年我院拟面向社会公开引进32名高层次及急需紧缺人才，具体职位详见《贵州健康职业学院年公开引进高层次及急需紧缺人才资格条件一览表》（附件1）（以下简称《一览表》）。为确保该工作顺利进行，特拟订本实施方案。

　　为确保本次公开引进工作顺利实施，特成立贵州健康职业学院公开引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事部（以下简称“招聘办”），具体负责招聘工作的组织实施。

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试评审、试教或专业测评）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　（一）具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　（二）全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生;

　　（三）年龄为18周岁以上（年3月19日以前出生）35周岁以下（年3月19日以后出生）；硕士研究生学历学位或具有中级专业技术职务的放宽到40周岁（年3月19日以后出生）；博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁（年3月19日以后出生）。

　　(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　（五）有较强的事业心和责任感

　　（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　3.人民法院认定为失信被执行人的。

　　4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。　

　　（一）信息发布

　　本次引进信息将在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网和贵州健康职业学院网站公开发布。

　　（二）报名时间及方式

　　1.报名时间：方案公布之日起至年4月30日为第一阶段，第二阶段报名时间及相关事宜根据第一阶段考试剩余职位确定。

　　2.报名方式及资格审查：

　　本次公开引进职位实行网上报名或现场报名方式同时进行，网上报名：考生下载并如实填写《贵州健康职业学院年公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)与本人有效居民身份证、毕业证、学位证及职位要求的相关资料（年应届生持就业协议）扫描件打包压缩后发至zzrsb

　　（三）考试

　　资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试（考试相关事宜将在 　　1.考试方式：本次公开引进职位不受报名比例限制。考试方式采取面试评审、试教或专业测评等方式进行。当同一职位报考人数大于30（含30）人或引进职数与报名人数比例超过1:10时，该职位采取先笔试，然后按照报名参考人数笔试成绩从高分到低分与引进职位数3:1比例确定进入面试评审、试教或专业测评人员（末位并列者一并进入面试评审），再进行面试评审、试教或专业测评。

　　2.成绩计算：本次考试成绩总分为分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。进行笔试的职位，笔试成绩与面试评审、试教或专业测评成绩分别占40%和60%计入考试总成绩，直接面试评审、试教或专业测评职位的成绩为考试总成绩。本次公开引进考试总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。

　　3.成绩公布：考试总成绩及剩余职位情况将在贵州健康职业学院网站（ 　　（四）体检

　　根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准参照年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。

　　（五）考察

　　体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等），或报名时提供虚假证明和材料。

　　5.定向到具体行业或单位的年应届毕业生。

　　6.在读的非年应届本科及以上毕业生。

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　8.其他经学院公开引进工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　应届毕业生在年8月31日前未能向招聘领导小组办公室提供毕业证、学位证原件的，视为自动放弃。国外学历的可延长至年12月31日。

　　（六）聘用审批

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，并在贵州健康职业学院网站（ 　　2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　3.聘用人员实行一年试用期。 　　

　　所有公开引进的各类人才是指从市外引进的符合引进职位资格条件的各类医学类专业技术人才，在与学院签订5年及以上聘用合同后，按《贵州健康职业学院引进高层次人才暂行办法（年修订版）》执行。 　　

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。 　　

　　本实施方案由“招聘办”负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院公开引进工作领导小组研究确定。

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　　监督-8122

　　何老师：樊老师：

　　丁老师：