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众所周知，哲理故事一直是公务员面试题型中的“宠儿”。以往哲理故事题目多以寓言故事为载体来命题，诸如“小蜗牛与妈妈”、“猴子捞月”、“牛吃草”等故事，“借物喻人”是这类故事的典型命题特征。但是，你以为哲理故事这一题型就一成不变了吗?不!结合近几年出现的一些题目，我们发现哲理故事不仅常考而且常新，甚至有一些让你意想不到的命题形式。接下来，中公教育跟大家一起来看看这些不一样的“哲理故事”。第一种：结合社会现象型。例题：当乘客搭乘出租车正发短信、思考问题或者想安静一会，偏偏遇到一位喋喋不休的司机。从司机角度，认为主动攀谈，是为乘客提供优质服务。而乘客只希望出租车司机能专心开车，优化行车路线，及时安全将自己送到目的地。假如你是一名窗口服务工作人员，从以上情况对窗口服务工作有什么启示。中公解读：相较于编造的寓言故事，题干中描述的现象更贴近实际生活，没有“借物喻人”，而是“以事喻事”。本题在谈启示时，需要我们将“出租车司机对乘客”与“窗口工作人员对群众”的两种服务联系起来，在分析题干现象过程中，取其精华，去其糟粕，总结得出符合窗口服务工作要求的理念、原则、经验等。第二种：结合政策方针型。例题：夏天乘坐地铁时，有的人嫌温度太高觉得热，有的人嫌温度很低觉得冷。于是，北京地铁实行冷暖车厢，推出车厢试行强冷、弱冷分区设置。强冷车厢温度设置在23℃或24℃，弱冷车厢温度设为26℃或27℃，分别为标注为蓝色和绿色。此举满足不同乘客的出行需求，受到了市民的好评。请谈谈这一做法对你未来工作的启示。中公解读：题干主要描述了北京地铁实行冷暖车厢的政策，要求从政策得出对未来工作的启示。一方面我们可以从政策本身借鉴科学经验，如


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