8月26日，随着花江镇党员代表大会闭幕，安顺市关岭自治县9个乡镇党代会圆满结束，成功选举产生新一届乡镇党委领导班子。“35岁以下干部占52%，女干部占23%，两年以上乡镇工作经历的占97.44%。”一组数据概括了贵州省关岭自治县乡镇领导班子集中换届工作成绩。

念好“严”字经，换届风气正。认真落实“四必看”要求，组织党员干部观看警示教育片《镜鉴》余人（次），深刻吸取“湖南衡阳、四川南充两案”教训。印发“九严禁”宣传折页份，宣传卡片份，领导干部带头学习《严肃换届纪律文件汇编》，通过电话抽查、现场测试等方式提高“九严禁”换届纪律知晓率，签订《严格遵守换届纪律承诺书》余份，切实让换届纪律深入党员干部内心，强化党员干部纪律规矩意识。组建4个督导组，对换届工作各个环节开展全覆盖督查，坚决杜绝干扰换届纪律的行为发生。畅通电话和网络监督举报渠道，广泛接受社会监督。

念好“核”字经，审核把关细。严格落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察意见“凡提必听”、反映问题“凡提必查”要求。在干部考察中，党委对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价，党委书记、纪委书记签字确认，把好干部人选廉洁关。在核查县乡镇领导班子成员、县直各单位主要领导、涉及提拔、调整的领导干部同志等余份个人有关事项报告和廉政事项报告过程中，广泛征求住建、民政等13家部门意见，逐一对照核实，对问题没有查清或疑点未消除的一律不作为提名人选。认真查阅干部档案，核准“三龄两历”，对档案资料有涂改、有关事项一时难以认定等有“硬伤”的干部一律排除在外。通过切片化验式甄别干部，坚决防止“带病提名”和“带病提拔”。

念好“选”字经，班子结构优。按照至少能够干满一届的标准，在全县内通盘考虑综合能力强、年轻有干劲的党政“一把手”人选，注重选拔有多岗位经历的干部，9名乡镇党委书记中，4名由乡镇长转任，4名乡镇党委书记交叉任职或留任，1名有乡镇党委“一把手”经历的干部从县直部门交流到乡镇任职，整体工作经验和领导经验十分丰富。注重从乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员，通过反复对比、酝酿，真正把整体素质较好、群众基础好的优秀干部选出来。在领导班子配备中，更加突出党委的把关作用，把好政治、作风、能力、廉洁“四关”，统筹考虑干部队伍的年龄、经历、专长、性格等多方面因素，注重优势互补、气质相融，把“素质结构”、“能力结构”摆在首位，提升领导班子整体活力。新一届乡镇领导班子成员中，35岁以下年轻干部占52%，女干部占23%，两年以上乡镇工作经历的占97.44%，结构合理、富有活力。

念好“疏”字经，干部心气顺。针对换届工作中必然出现的干部进退留转，及时做好思想引导，教育干部正确对待组织安排和个人职务职位变动。县委书记对调整下来的干部亲自谈心谈话，县委班子成员对新提拔的、组织调整的干部普遍开展谈心交心活动，让干部充分发表意见看法，及时做好答疑解惑，让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰，“转”者珍惜机会。在换届工作中，全县各级党员干部讲政治、顾大局、守纪律，未发生一起因岗位调整引起的负面舆论，真正换出了心气顺的新面貌。