4月29日上午，贵州省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会隆重举行。在贵阳市总工会分会场，北京环境有限公司贵州分公司党委书记孙科峰被授予“贵州省五一劳动奖章”。

环卫行业是劳动密集型企业，人员多，事情杂，哪里有“脏、乱、差”，哪里就有环卫工人的身影。特别是近几年，任务越来越重，创文迎检、重大国际会议的保障和抗击疫情，工人们经常加班加点。贵州又是生态文明建设示范区，要求越来越高。“怎样带好队伍，让他们工作安心、干着顺心、生活舒心，既是党委应该有的初心，也是作为一名领导干部应该有的良心。”部队转业的孙科峰如是说的，也是这样做的。

“把建设美丽中国的号召传递到每名员工”

为了把党建设美丽中国的号召传达到每名员工的心坎上，转化成他们的信念和行动自觉，从贵州分公司党委到各项目公司支部，都成立了“新时代环卫工人讲习所”，定期组织学习美丽中国的具体内涵，把相关内容用通俗易懂的话讲给一线员工听，让大家入脑入心。年年初，在全公司组织开展了“美丽中国一定有我”事业情怀教育，让环卫工人看到自己的价值和使命，帮助员工在美丽中国的实践中找到了自己的价值定位，增强他们的自信心、成就感和自豪感。员工的精神面貌焕然一新，员工队伍也更加稳定，拾金不昧等好人好事层出不穷。乌当京贵公司陈常敏“不担心被讹、凭良心做事、能帮一把就帮一把”，工作期间扶救86岁晕倒老人，被人民日报点赞，阅读量达多万。同心西路班组荣获“全国五一巾帼奖”和“全国五一巾帼标兵岗”称号。近三年来，公司有7人当选为区及以上人大代表和政协委员，有8人当选为区及以上劳动模范(全国劳模1人，全国三八妇女红旗手1人)，公司18人当选了贵州省“最美劳动者”，4人获省级金牌工人，10人获省级建设工匠；16个班组获省级工人先锋号，分公司年荣获“贵州省五一劳动奖状”。

“要带出队伍的精气神”

工作越累、条件越艰苦，越需要精神的支撑。孙科峰认真总结提炼出贵州分公司“特别能担当，讲政治；特别能奉献，讲团结；特别能吃苦，讲作风；特别能战斗，讲规矩”的“四特”精神，不断提振干部职工的精气神。同时，在工作中坚持“优秀者优先、多劳者多得、有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的理念，用事业和工作来选人用人，带头构建清风正气的政治生态。要求项目公司每季度评选优秀员和先进班组，在进行物质奖励的同时，举行颁奖仪式；公司每次集会孙科峰与大家共唱《越来越美丽》企业歌曲，让员工在情景中受教育、提精神。倡导“让员工与企业一同成长”理念，通过成立贵州分公司培训中心，集中公司优势资源，邀请贵州省高校教师及公司内部优秀干部组建教学团队，搭建企业内部培训平台，每年常态化举办入党积极分子及发展党员培训、安全作业、生产车辆设备运用、管理人员能力提高、党务工作者培训等各项培训，全面提高业务能力，积极培养一专多能的复合型人才。三年来，培训次数近50场，参训余人次。与贵州大学继续教育学院合作，鼓励干部职工参加在职教育，提高学历能力，已有40余名职工参加了学历教育，为公司发展提供了人才储备。

“我们自己的环卫工人，自己都不关心，还有什么资格要别人关心？”

作为公司的主要负责人，他始终把队伍的稳定和发展挂在心上，近几年坚持为职工服务，帮助他们成长。组织一线职工及子女到北京参加“常回家看看”“职工子女夏令营”的活动，免费参观集团公司设施项目、爱国主义教育基地和科普教育基地、体验中华文化。从年坚持每年“八一”前，党委派专人慰问在公司的参战老兵和复退军人，并召开座谈会，听取他们工作生活中的意见建议，及时解决他们在工作生活中的困难。积极为困难职工家庭申请廉租房。为22名困难职工申请22套房子；大幅提升原有环卫工人的福利待遇，一线环卫工人人均薪酬涨了30%以上，并按照国家规定为环卫工人统一上缴六险一金、购买劳保，员工基础工资达到元。积极组织开展环卫工人节活动。通过环卫工人节文艺汇演、职工运动会、职工观影、红歌合唱比赛等活动的开展，进一步丰富职工的精神生活，增强他们清洁环境、服务社会的光荣感、使命感和责任感。切实解决环卫工人喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等问题，建立了10座户外驿站，其中贵阳京河公司黄河北路和京溪公司亨特公园里项目劳动者综合服务站被中华全国总工会办公厅命名为年“最美工会户外劳动者服务站点”荣誉称号。认真落实扶贫工作任务。解决建档立卡贫困户就业余人；帮助困难职工子女解决就学和就业难的问题，积极开展“金秋助学活动”，现已帮助31个困难家庭的子女圆了大学梦；大力开展环卫工人节、中秋节、春节等贫困职工家庭慰问活动。积极扶危救困。困难党员黄力斌被确诊为急性脑梗死、低钾血症等多种疾病，但家庭困难无法承担手术等治疗费用。孙科峰带头捐款，及时把慰问金以及“生活困难党员帮扶专项资金”共计五万元送到黄力斌手中。贵州分公司所属京河公司一名一线环卫职工家庭突发重大灾难，孙科峰同志接到消息后多次去家中探望，安排党员和团员服务队帮忙照顾她的生活起居。关心员工的心理健康。建立“阳光小屋”，对新入职大型车辆驾驶员进行心理健康测评，为发生过交通事故的驾驶员和被少数市民误解的保洁工人，做好心理培训及情绪引导，给广大一线职工构建“心灵避风港”，做好公共安全事故防范工作。

“来公司几年了？薪酬改革后待遇还满意吗？今年公司的评优、帮扶政策都清楚吗？”年元宵节，孙科峰来到渔安新城，从一名工人手中接过清扫工具，和环卫工人谢国英一起打扫起了街道。政工干部出身的孙科峰深知思想政治工作是国有企业的基本功，新时代更要加强。党的书记不能怕群众，要主动接近群众。建立领导干部“下一线走基层”制度，定期深入基层，与一线员工同劳动、带着牛奶、蔬菜、肉类到员工家中一起用餐，不断增强员工的归属感，密切干群关系。建立“有事好商量”恳谈会制度，不断推进企业民主管理。通过随时恳谈与定期召开恳谈会相结合的方式，进一步畅通企业和职工之间沟通渠道，将一线的声音上传到领导层，让公司政策用群众的语言下传至每一名职工。

“要把市场当做战场干”

“战场无亚军，做市场也一样，就要做到一流，做到极致，否则就会被无情淘汰。”孙科峰已经把对作业质量的品质追求当成永不动摇的初心。对环卫日常工作，他要求“不能偷工减料，不能辜负了百姓”，要坚持“首都标准”，做到“四个一样”：晴天雨天一个样，有没有检查一个样，白天晚上一个样，领导在与不在一个样。对每一次重大任务保障，他要求各项目公司要“主动请战，不惜成本，万无一失，增光添彩”，所属各项目公司都出色完成了每年的“中国国际大数据产业博览会”、“生态文明贵阳国际论坛”、贵州省“两会”“贵州酒博会”、中央环保督察、“贵阳国际马拉松赛”、镇远古城第37届赛龙舟文化节等重要会议、重大活动、重大赛事的环卫服务保障任务。公司助力贵阳龙洞堡机场荣获“国际卫生机场”称号，青岩古镇、镇远古镇升级为“国家5A级旅游景区”，助力贵阳市花溪区（首批）、乌当区成为“国家全域旅游示范区”。在年贵阳市“创建全国文明城市”保牌进位和年创文复检工作期间，孙科峰主动放弃节假日休息时间，带头参加夜巡和到一线劳动。经过一个多月的加班加点，成功助力贵阳市第四次荣膺“全国文明城市”荣誉称号，助力云南省昆明市和广西壮族自治区桂林市分别荣获“全国文明城市”荣誉称号、助力观山湖区荣获第四批国家生态文明建设示范市县“绿水青山就是金山银山”实践创新基地授牌命名。

“市民的鼻子就是我们工作的标准”，面对长年被垃圾异味困扰的小区的业主，他带领专业团队沟通对接政府部门、研判解决方案、实地勘查现场连轴转。公司先后投入近6亿元在贵阳市高雁、比例坝两座生活垃圾填埋实施技改升级，极大地改善了周边生态环境，并通过延长高雁、比例坝两座生活垃圾填埋场的使用寿命，避免了贵阳市出现“垃圾围城”的困境，并圆满完成迎检任务。人民日报以《用首都标准摆脱“邻避困境”》为题进行了报道。

通讯员汪小敏

编辑杨唯

二审罗昌

三审王莉